Salve,
anche la sua azienda, come tutte quelle che occupano fino a 15 dipendenti, hanno l'obbligo sancito dall'art. 114 del Codice della Privacy (così come novellato d.lgs. 101/2018) che richiama l'art. 4 della Legge N° 300/1970, di munirsi di apposita autorizzazione all’installazione ed all'utilizzo dell'impianto, rilasciata dalla Direzione Territoriale del Lavoro (DTL), previa presentazione di apposita istanza.
Per ottenere l’autorizzazione devono ricorrere esigenze organizzative e produttive ovvero di sicurezza del lavoro (da estendere anche al concetto di tutela del patrimonio).
La richiesta va fatta, a cura del titolare dell'impianto, utilizzando l'apposito modulo messo a disposizione dalla DTL sul sito
www.lavoro.gov.it accedendo al link Uffici Territoriali. A conclusione delle relative valutazioni tecniche, effettuate sulla base della documentazione allegata all'istanza, l'Ufficio rilascia alla ditta il provvedimento di autorizzazione, individuando, nello stesso, opportune condizioni di utilizzo del sistema che hanno potere vincolante per l'azienda.
L'obbligo di cui sopra vige anche per le aziende che, occupando più di 15 dipendenti, siano sprovviste di rappresentanti sindacali aziendali (RSA o RSU) o che, pur avendoli, non hanno raggiunto un accordo sindacale con gli stessi per l'utilizzo dell'impianto di videosorveglianza. L'obbligo non vige solo per le aziende che non occupano dipendenti.
Saluti.
