Buonasera,
volevo parlarle della famosa legittimità della registrazione di colloqui tra dipendente e superiore
all'insaputa delle figure responsabili e sulla base di alcune sentenze a favore di dipendenti in difesa dei diritti. Nel mio caso specifico invece, esiste il grande rischio che più lavoratori usino questi precedenti per utilizzarli contro l'azienda e abusarne in forma inadatta.
Chiedo in qualità di DPO, quale tipo di comunicazione (o circolare) posso agevolare al fine di sensibilizzare tutti i dipendenti ad un comportamento più idoneo (codice etico ecc.) e meno "sfruttatore" rischiando sanzioni importanti restando di fatto "impeccabile"?
Grazie mille.
