ARGOMENTO:

Salve Sonia, la normativa in vigore tratta di tutti i lavoratori e non esclude a prescindere alcune categorie (come ad esempio anche per il caso della scuola e degli insegnanti). Quindi in teoria la risposta è positiva – ci vuole anche il controllo del green pass. Da considerare alcuni aspetti:
• il DL 44/2021 tratta di obbligo “per gli esercenti le professioni sanitarie e gli operatori di interesse sanitario” la posizione del personale amministrativo non è necessariamente ed in modo indiscutibile contemplata in modo obbligatorio tra quella con obbligo vaccinale, quindi per questi soggetti si potrebbe effettuare (misura comunque meno cautelativa e quindi più debole) solo controllo green pass
• i controlli vanno fatti anche agli esterni (es. manutentori per approfondimento sul tema degli esterni veda anche www.federprivacy.org/community/privacy-l...-e-fornitori-esterni)
• un collaboratore della struttura sanitaria potrebbe (a seguito di aver contratto il COVID-19) essere stato esentato dal vaccino come misura sostitutiva alla vaccinazione - e quindi non è noto l’arco temporale relativo alla validità di tale misura)
• nessuno può contestare (pensiamo al caso di ispettore ente esterno preposto al controllo) la presenza di questa ulteriore misura (controllo green pass), mentre la mancanza della stessa si può prestare a criticità
• infine, dato che, per certi versi, come lei giustamente osserva, la misura può essere ridondante, si potrebbe attivare (ben documentando nel piano organizzativo) la motivazione che ha portato alla scelta del controllo a campione del personale interno (già… teoricamente vaccinato) e non del 100% dello stesso, secondo quanto definito dal piano organizzativo. Per il tema del piano organizzativo le suggerisco qualche approfondimento a qs link www.federprivacy.org/informazione/punto-...-piano-organizzativo
resto a disposizione per ogni chiarimento cordialmente monica perego

Buongiorno,

chiedo gentilmente un vostro parare in merito a quanto segue:
l'obbligo di verifica giornaliera del Green Pass riguarda anche i lavoratori sanitari per i quali sussiste già l'obbligo vaccinale o no?

Grazie per la cortese risposta.

Salve Stefano rispondo molto volentieri alle sue domande, per quanto ancora siamo in condizioni di incertezza

In riferimento alla risposta dell'Avv. Marini #1493, scendendo più nel dettaglio, vorrei capire se le seguenti proposte sono rispettose della normativa in materia di privacy:
DOMANDA 1) un registro dei controlli effettuati in cui quotidianamente riporto il nome dell'area/ufficio aziendale campionato, il numero dei lavoratori adibiti all'area/ufficio ed il numero degli assenti
in alternativa
RISPOSTA - non vedo il problema se non registra i nomi delle persone controllate e l'esito dei controlli -veda anche risosposta seguente.
DOMANDA 2) un registro dei controlli effettuati in cui quotidianamente riporto il nome e cognome dei dipendenti campionati, senza esito del controllo del Green Pass, in virtù del fatto che ho già acquisito il dato tramite le marcatempo dove tutti i dipendenti devono attestare la loro presenza. Il suddetto dato non è quindi stato raccolto tramite la lettura del Green Pass.
RISPOSTA - questo modello, alternativo al primo, si espone a molte più criticità perchè contravviene alle indicazioni del Garante che vietano di registrare l'esito del controllo, anche se aumenta l'accountability nel caso di controllo da terze parti (che possono risalire ai soggetti che lei ha controllato a campione danto maggiore oggettività a quanto svolto dalla azienda). La soluzione a me piace, per i motivi indicati, ma sono in netta minoranza rispetto ai colleghi, oltre che viene meno ad una indicazione del Garante, quindi da scosigliare allo stato delle informazioni ad oggi disponibili. In ogni caso importante che lei vada ad indicare (nel protocollo organizzativo per la gestione dei green pass) i criteri usati per campionare e le % di collaboratori quitidianamente campionati ed infine se la campionatura si estende (soluzione preferibile) anche ad eventuai esterni (personale pulizie, ristorazione, trasporti, ecc.). Resto a disposzione per ulteriori approfondimenti se desidera
a queto link trova alcune note sul tema del Piano Organizzativo www.federprivacy.org/informazione/punto-...-piano-organizzativo

In riferimento alla risposta dell'Avv. Marini #1493, scendendo più nel dettaglio, vorrei capire se le seguenti proposte sono rispettose della normativa in materia di privacy:
1) un registro dei controlli effettuati in cui quotidianamente riporto il nome dell'area/ufficio aziendale campionato, il numero dei lavoratori adibiti all'area/ufficio ed il numero degli assenti
in alternativa,
2) un registro dei controlli effettuati in cui quotidianamente riporto il nome e cognome dei dipendenti campionati, senza esito del controllo del Green Pass, in virtù del fatto che ho già acquisito il dato tramite le marcatempo dove tutti i dipendenti devono attestare la loro presenza. Il suddetto dato non è quindi stato raccolto tramite la lettura del Green Pass.