ARGOMENTO:

E' infatti lo stesso art.3 del decreto che specifica questa casistica: "qualora risultino privi della predetta certificazione al momento dell'accesso al luogo di lavoro, al fine di tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori nel luogo di lavoro, sono considerati assenti ingiustificati fino alla presentazione della predetta certificazione". Per poter beneficiare delle ferie il dipendente dovrebbe quindi chiederle prima (sempre che gli vengano accordate), e non a seguito del respingimento, altrimenti come diceva Massimo Maria Mattei il dipendente sarà automaticamente in assenza non giusitificata.

Nicola Bernardi

per me è automaticamente in assenza non giustificata dal momento del controllo e quindi non può successivamente presentare domanda di ferie o certificati di malattia sino al rientro in Comune con la certificazione o l'esenzione.

Se un dipendente il 15 ottobre entra in vigore del controllo green pass per i lavoratori, va nel comune dove svolge l'attività lavorativa e non risulta in possesso del green pass, si redige un documento da passare all'ufficio del personale per l'assenza ingiustificata, ma se il dipendente tornando a casa invia una richiesta di ferie, il comune la può concedere o vale la stessa regola dell'inibizione al lavoro agile se non in possesso di green pass