ARGOMENTO:

Buongiorno.
Rammento che i dati di questo tipo possono essere trattati solo se vi sia una norma di legge specifica alla base.L'art.48 da solo non è, a mio avviso, sufficiente. Per una idea maggiore veda Parere su uno schema di regolamento recante l’individuazione dei trattamenti di dati personali relativi a condanne penali e reati e delle relative garanzie appropriate ai sensi dell’articolo 2-octies, comma 2, del Codice - 24 giugno 2021 [9682603].
Comunque, se viene individuata idonea giustificazione, posto che la base giuridica del trattamento non può essere il consenso, si deve fornire specifica informativa al dipendente motivando in un obbligo di legge ma anche in una necessità lavorativa, il fatto di comunicare i dati al committente .Va poi, a mio avviso, fatta una analisi di impatto.il committente dovrà poi a sua volta dare una informativa relativa ai dati trattati presso terzi.I dati da parte del fornitore andranno a mio avviso cancellati subito dopo la comunicazione laddove non emergano motivi oggettivi di conservazione .Resto a disposizione. Buona giornata

Buonasera
La finalità è legata alla verifica di idoneità professionale del candidato, mediante richiesta del certificato dei carichi pendenti, prodromica all’assunzione.
Credo che tale richiesta possa trovare fondamento nell’art. 41 della Costituzione.
Cordialmente
Saluto

buonasera. La prima domanda da porre è: per quale finalità vengono raccolti dati e in base a quale norma? Ricordo infatti che il trattamento di tali dati dati è limitato ad ipotesi ben precise.
Buona serata

Buongiorno

All’interno di un contratto, il committente richiede al fornitore casellario giudiziale e carichi pendenti degli operatori che verranno impiegati nel servizio, in tal senso in che modo trasferire le informazioni raccolte dal fornitore al committente senza incorrere in una violazione Privacy?
Ringrazio anticipatamente e
Saluto
Nicola L