ARGOMENTO:

Nel caso di un contratto libero-professionale operano evidentemente altre regole. Per le quali si può dare il recesso - ma nei casi e alle condizioni stabilite dall'art. 1373 c.c. - o pervenire alla risoluzione del contratto - quando ne ricorrano i presupposti: inadempimento, impossibilità sopravvenuta, ecc. -.
E' invece esclusa la possibilità di una sospensione temporanea in base alla decisione unilaterale di uno dei contraenti.

Ma certo Dottore, ci mancherebbe altro!
Forse non mi sono spiegato bene con il mio esempio e ci tengo che sia invece compreso, perchè è importante.
Il nostro caso che stiamo trattando riguarda un DPO nominato internamente, quindi un dipendente (contratto di lavoro), adesso posto in CIG.
Se l'azienda, in passato avesse invece optato per una differente soluzione e avesse quindi richiesto ad un professionista esterno di ricoprire quelle funzioni (contratto per prestazione), avrebbe potuto mai unilateralmente interrompere il rapporto con quest'ultimo?
Io credo di no.
Soltanto che, nel primo caso, abbiamo un dipendente che dal canto suo è maggiormente timorato di non mettersi contro il proprio datore di lavoro e subisce la decisione. Dall'altro lato, invece, abbiamo un professionista esterno che impugnerebbe la decisione dell'azinda per violazione dei termini del contratto di prestazione d'opera.
Che ne pensa?
Grazie ancora

La Cassa Integrazione Guadagni concerne i lavoratori subordinati dell'impresa. Non ha a che fare con lavoratori autonomi o con imprese di fornitura di servizi.

La ringrazio molto del Suo contributo.
Il caso riguarda un'azienda che gestisce diverse strutture sanitarie sul territorio. Il responsabile del trattamento, quindi, si occupa di dati sensibili in quanto riferiti alla salute di tutti i pazienti che vengono ospitati nelle oltre venti cliniche del gruppo. Egli è stato nominato con un provvedimento interno, in quanto la società non ha inteso rivolgersi ad un soggetto esterno per tale incarico.
Il provvedimento di CIG nei confronti del dipendente con funzioni di DPO è iniziato ad aprile, confermato per maggio e preannunciato anche per giugno. Ribadisco che non è stato nominato un sostituto.
Viene da chiedersi: se l'incarico fosse stato affidato ad una ditta o ad un professionista esterno, sarebbe stata giustificata una temporanea sospensione del contratto di prestazione?
La ringrazio nuovamente ed anticipatamente per un eventuale Suo prezioso contributo integrativo. Cordiali saluti

Ignorando tutte le circostanze del caso (ad esempio: attività svolta dall'impresa / problematiche data protection che essa ordinariamente o straordinariamente presenta / obbligatorietà o meno ai sensi di legge della funzione / durata della CIG), capaci di offrire elementi rilevanti per assumere una decisione, Le risponderei che se fossi il datore/titolare non tarderei ad organizzare le attività propedeutiche alla sostituzione, anche temporanea, del dipendente in questione.

Buongiorno, chiedo agli esperti del settore se sia possibile da parte di un'azienda sospendere il dipendente con funzioni di DPO per metterlo in cassa integrazione, senza che sia necessario nominare un sostituto in quella funzione di responsabilità.